- Attractivité de l’Organisation et Fidélisation des Ressources humaines et talents dans les territoires
Les activités industrielles ou agricoles se pratiquent en territoires ruraux ou péri urbains.
Pour attirer ou fidéliser les talents, l’offre associée de logements, actifs hors exploitation des organisations, permet d’attirer et de fidéliser les détenteurs des compétences et les ressources humaines dont l’entreprise a besoin.
Se posent plusieurs problématiques :
Comment l’entreprise peut-elle faire bénéficier ses salariés de certains avantages sans prendre de risques ?
Qui pour porter les actifs hors exploitation ?
Comment optimiser la détention et l’exploitation des actifs hors exploitation ?
Qui pour assurer la gestion locative ?
Des stratégies de coopération des parties prenantes internes et externes, permettent de créer de la valeur pour l’ensemble des acteurs de manière sécurisée à la hauteur de leurs attentes multidimensionnelles.
Nous sommes à la disposition de toute organisation souhaitant concevoir et mettre en œuvre des solutions pour assurer son attractivité dans l’ensemble des territoires dans lesquels elle est implantée.
Nous pouvons également élaborer des collaborations pour une ou plusieurs entités ou pour leurs entités représentatives, coopératives ou associations ,ou collectivités territoriales ayant intérêt à coopérer et/ou favoriser la coopération.
Et ce d’autant plus que la résolution de cette problématique pour les uns constitue in fine une opportunité de 1er plan pour les acteurs du real estate management, et représente la possibilité pour chacun d’accroitre sa performance globale (économique, sociale , territoriale, environnementale et sociétale).